为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实全国和全市教育大会精神，根据《北京工商大学教职工2019年师德及年度考核及2016-2019年聘期考核实施办法》的要求，特制定本实施细则。

一、考核原则

（一）客观公正、民主公开、求实易行。

（二）定性考核与定量考核相结合。

（三）学院与系室两级考核相结合。

二、考核范围

学院在编在岗的全体教职工。

三、考核时段

2019 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。

四、考核工作小组

学院师德考核工作小组负责教职工的师德考核工作。成员由领导班子成员、党委委员和教职工代表组成，党委书记任组长，成员不少于11人,其中教职工代表由各教工党支部负责推荐。成员名单：高丽华（组长）、王擎、刘红菊、郑光、李杰琼、丛珩、王新惠、许莉、林刚、姚悦、周兴、罗昶、陈晓环、吴思淼、孙铭欣

五、考核内容及程序

（一）考核内容

根据《北京工商大学教师行为规范》《北京工商大学师德“一票否决制”与师德考核实施细则》的规定，考核内容包括：坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会、投身学校建设、促进国际交流等十二个方面。

（二）考核标准与等级

1.考核等级

（1）师德考核等级分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。

（2）获得广大师生和社会高度认可的，师德事迹突出，在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的教师考核为优秀，优秀档次比例原则上应不超过参加本年度师德考核人员总数的20%。

（3）凡教师存在师德失范行为“否决清单”情形的，师德考核基本合格或不合格；其他人员为合格及以上档次。

2.教师凡有下列师德失范行为情形之一的，实施师德“一票否决”：

（1）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、中国特色社会主义制度、违背党的路线方针政策的言行。

（2）损害国家利益、民族利益、人民利益、社会公共利益、教师形象和学校声誉，或危害国家安全、违反法律法规及违背社会公序良俗、过失或故意泄露国家秘密或工作秘密。

（3）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息，在学校进行宗教活动、传播邪教和宣传封建迷信等活动。

（4）违反教学纪律，敷衍教学，未经学校同意从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

（5）要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜，侮辱、歧视、威胁、打击报复学生，在教育教学及科研活动中遇突发事件、学生安全面临危险时，不顾学生安危擅离职守，自行逃离。

（6）以非法方式表达诉求，干扰正常公共管理和教育教学秩序，损害学校和他人利益，在工作时间从事炒股、经营微商、网上购物、玩游戏等与工作无关事务，与学生发生任何不正当关系，存在任何形式的猥亵、性骚扰等侵害行为。

（7）抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，伪造学术经历、不当署名、一稿多投、买卖论文等，或滥用学术期刊、学术资源和学术影响。

（8）在招生、考试、推优、保研、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖、助学助困等工作中徇私舞弊、弄虚作假；在工作期间未经学校允许脱离工作岗位、出国（境）。

（9）索要、收受学生、家长及其他利益相关人赠送的礼品、礼金等财物，参加由学生、家长或其他利益相关人付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利，以营利为目的推销、代购未经学校审定的教材或教辅资料，违规使用科研经费，借开会、调研、培训等名义用公款旅游。

（10）假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益。

（11）其他违反职业道德的行为。

2.考核程序

各教工党支部组成评议小组，成员构成为党支部书记、系主任、支部委员、学生代表，支部书记任小组长，成员5-7人，考核采取个人自评、同事互评、学生测评，综合评议相结合的方式开展评议。

（1）个人自评

教职工填写本年度师德考核评价表，对照《北京工商大学教师行为规范》《北京工商大学师德“一票否决制”与师德考核实施细则》进行自我评价和评定。

（2）同事互评

教工党支部评议小组组织系（室）所有教职工进行互评，给出评定结果，并在评定为“合格”的教工中按不超过20%的比例推荐为优秀候选人报学院师德考核工作组。中层干部在所属支部（专业）参与考核，不参与优秀推荐。

（3）学生测评

参考学校研究生院的导师测评结果、学生处组织的班主任/导师测评结果、学院组织的行政（教辅）人员测评结果。

（4） 综合评议

师德考核工作小组综合分析师德评议结果，对照有关规定，确定本年度师德考核初步意见和考核档次。对拟推荐师德考核优秀人员进行公示，公示期不少于3个工作日。

公示结束后，各单位将教职工本年度师德考核评价表、本年度师德考核结果汇总表报人事处（党委教师工作部）。

3、考核结果使用

师德考核结果是评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目、培训进修等的重要依据。

年度考核实行师德“一票否决制”，本年度师德考核结果达不到合格的，年度考核结果不能评定为合格及以上档次。

六、附则

本细则由学院教职工代表大会表决通过，上报学校人事处批准后执行。其它未尽事宜由学院师德考核工作小组负责解释。

艺术与传媒学院

2019年12月25日